まねきねこＳＥＯ版コンサルティングの口コミと内容のネタバレ！実態が２ｃｈに流出？
出典元：J-CASTニュース
「転職癖がついているのでは」などと、ネガティブなイメージが強かった「第二新卒」だが、最近、企業の採用ニーズが高まっている。
【ひと目でわかる】第二新卒を採用する理由一覧
就職情報サイトのマイナビ（東京都千代田区）が2025年2月5日に発表した調査「2025年以降の第二新卒採用ニーズ」によると、第二新卒を採用する予定の企業は8割を超え、「早期の活躍が期待できる」と、ポジティブな印象を抱く企業が7割を超えた。
いったい何が第二新卒のイメージを変えたのか。マイナビの研究員、宮本祥太さんに話を聞いた。
■「社会人として一定の経験があり、基本的なことが分かっている」
マイナビの調査（2024年12月6日～10日）は、企業の採用担当者2117人が対象。「第二新卒」とは、学校を卒業して一旦就職したが、概ね3年以内に転職を志す者。
人手不足のなか、採用がうまくいなかい企業が多く、新卒採用で61.0％、中途採用で57.0％の企業が目標の人材を確保できなかったと答えている。そんななか、第二新卒が注目を集めている。
現在、第二新卒採用を行なっている企業は半数超（52.6％）に達し、2025年以降取り入れるかを聞くと、8割超（80.9％）が前向きだった【図表1】。
その理由として多くの企業があげるのが「新卒人材が充足できない」と「中途即戦力が充足できない」だ。また、「採用しやすい」「新卒人材より仕事・職場になじみやすい」といった積極的な理由もある【図表2】。
第二新卒への印象も多くが好意的だ。よいイメージを持つ企業が4社に3社（74.7％）にのぼった【図表3】。その理由として、『若い』『やる気』の単語が目立ち、フレッシュさや仕事に関して色がついていないことへの期待感もにじむ。
「他社での経験やノウハウを活かしてくれる」
「社会人として一定の経験があるので、基本的なことが分かっている」
「早期の職場適応が期待できる」
「やる気をもって入社してくれると思う」
「本当に頑張ろうという意欲が感じられる」
こういった意見が相次いだ。一方、よくないイメージも根強くある。『辞める』『離職』『早期』『短期』の単語とからめながら、自社への定着を懸念する意見が多かった。
「すぐに退職してしまうのではないかと不安」
「忍耐力やストレス耐性がなさそう」
「前職での退職理由によるが、長続きしない印象がある」
「辞め癖がついていないか、少し心配な面がある」
いま、話題になっている・・・
まねきねこＳＥＯ版コンサルティングをご存知ですか？
その効果についてもですが、
高見沢 学さんの評判も色々と書かれてますね。
気になる内容が『あの掲示板』でかなり流出してるみたいです。
ネタバレと口コミを読んでみると・・・
ある程度、購入前に中身がわかるっていいかも。(^^)v
文句とか批判ばかり言ってても仕方ないですよね。
ちょっと頑張ってチャレンジしてみようかしら？！