女性向け加圧シャツアフィリエイトブログを作る記事テンプレートセット！の効果は？厳しいレビュー
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とても気になっているんですよね。
出典元：J-CASTニュース
メンタルに不調を抱える20代社員が増えている。過去3年間で「日常生活が困難なレベル」になった人が20代で2割前後いるという。
【ひと目でわかる】メンタルヘルス不調経験率
そのうち通院治療をしている人が約半数。じつはメンタル不調が若手社員に多い離職の隠れた大きな理由になっている。不調者が休業すると、しわ寄せが同僚の負担となり、職場がメンタル不調のドミノ倒しになりかねない。
どうしたらよいのか。メンタル不調増加の背景をリポートにまとめた人材支援のパーソル総合研究所の金本麻里さんに話を聞いた。
■メンタル不調を感じたことをきっかけに、退社する20代が多い
＜20代社員の2割が「メンタル不調」…離職予備軍に 「上司は早めの声掛けで、不安を取り除こう」パーソル総研・金本麻里さん（1）＞の続きです。
――20代のメンタル不調者の離職率が飛び抜けて高い背景は何でしょうか。若いから転職しやすいと報告で指摘していますが、個人的にはメンタル不調の原因を今の職場が作ったという側面が一番大きいのではと考えますが、いかがでしょうか。
金本麻里さん メンタル不調の原因については、今回の調査は正規雇用者（正社員、公務員）が対象なこともあり、どの年代でも仕事が主な原因だという人が8割と多いです。仕事が原因のメンタルヘルス不調に対して、どう対処しようと考えるかという点に違いがあるのだと思います。
30代以上では転職でつぶしがききづらい、家族がいて待遇を下げたくないなどの事情で、なんとか今の組織にとどまろうとする人が多くいると思います。一方で、20代はやり直しのきく年齢なので、今の組織にこだわる必要はそれほどありません。その点が一番大きいのではと考えています。
――離職理由にメンタル不調を上げた人が20代では2割近くいますね。ほかの研究機関のさまざまな調査では若手の離職理由の第1に「給与の低さ」が上げられますが、じつは「メンタル不調」も隠れた大きな理由だということですか。
金本麻里さん そうですね。今回の調査でも、離職理由の1位は「収入や待遇への不満」です。20代の場合、「メンタル不調」は、「ハラスメント」や「家庭の事情（結婚・出産・育児・介護）」よりも多く、「労働条件」や「職場の人間関係」に次ぐ大きな理由の1つになっています。
ただ、この設問ではメンタル不調の程度は特に指定しておらず、本人の感覚で答えてもらっているので、軽微な症状も含まれている可能性はあります。本人は職場に言わないことが多いですが、何らかのメンタルの不調を感じたことをきっかけに辞める20代は意外と多いことが分かります。
本当にあんなに効果が出るんなら嬉しいんだけど、
（ちょっと現実離れした）
インチキ商品のような疑惑を感じるのも普通だよね。
実践者の暴露レビューとかを参考にして
購入するかどうか決めようと思って
ネットで色々調べたら
そんなに悪い評判や口コミが無いんですよ。
サポートもしっかりしてる★と評判が良さそう
どうしよう・・・これはＧＯ！かな？